2019 畢業，尋尋覓覓，踏破鐵鞋，在2020年終於找到一份正職。
我的課其實2018年就上完了，所以其實2018就開始找工作，但因為沒有工作經驗，不是特別聰明，又不太會面試，所以一路一直被拒絕，然後ㄧ路修正。想在這裡分享一下心得和我學到的東西給一樣為找工作所苦的你。
人脈定江山
蛤我不是在北美嗎？對！人脈在這很重要，至於在這找工作人脈比在台灣重要，這我就說不準了，但最終把我脫離找工作惡夢的就是人脈。我之前在大學時很積極參加各種就業博覽會 (job fair)，在某一次的活動我加了一個人資的 Linkedin, 我後來就是透過她介紹拿到第一份正職，終於，第一份工作真的有夠難找。後來，我也陸續介紹了一些朋友進到公司工作，即使大學主修是藝術類，也是順利錄取進入 IT Industry。基本上招人這件事非常耗費時間和金錢，通常有人推薦的候選人是比較好的候選人，比較清楚公司和工作內容，因此他們也比較容易被錄取。
我有約人 coffee chat 出來聊聊，又或是在面試的時候問面試官，大部分的人都是透過人家介紹拿到工作的，也有聽過人家說他的工作是在酒吧喝酒拿到的。
所以，我的結論就是朋友很重要，尤其是我們這些外地來的國際學生，在校園裡就努力地交朋友，參加社團（尤其推薦運動類社團），校園之外就努力去享受生活吧，GPA 3.9 可能還是不能保證你能找到工作。
如果你沒有拿到面試，那就代表你的履歷不行，又或者是你的資歷不夠
這算是最多人遇到的挑戰，畢竟履歷就是第一關，找工作的時候，把找工作當作一份正職來做，拉出一個 Excel 記下你申請的工作，算出平均下來要投幾份工作才能拿到一個面試。如果連面試都拿不到，而自己又是適合那個職位的，很明顯地就是履歷出了問題。我一開始找工作的時候，可能投了50個工作，才拿到一個面試。後來付費請人資（我都稱她人資姊姊）幫忙改履歷，成效直線上升，我記得差不多15個 job application 可以得到一個面試機會，真的很感謝她。
尤其華人有謙虛就是美德的精神，明明有那個能力，但就因為太謙虛，履歷上反而沒有好好表現出來。
如果說是能力不足的話，解法就是找更適合自己能力的工作，然後邊學習，把那個缺口補滿。
你有沒有想過你overqualified
多倫多大學名聲不錯，我一開始申請大公司，然後年薪大概六萬的工作，都沒有下文。然後我就想說可能我申請入門一點的工作，時薪20以下的那種，上的機率比較大。後來我收到的 feedback，反而是我 overqualified, 不然就是他們規模小，訓練新人成本高，感覺我很快就會跳槽，所以也不收我。
我在找工作的期間，有在一個非營利組織當秘書，秘書是這個組織唯一有支薪的職位，裡面的人很好，他們覺得我 overqualified, 但是還是願意收留我，他們也很開門見山地說，我應該要出去找更好的工作。內部的人都很認真會幫我問問他們的朋友有沒有職缺，我很感謝他們這段時間的收留，所以也都是很盡心盡力地做好工作，我更注重的是怎麼提升組織的效率，怎麼優化，我希望就算我離開了，我作出的改變還是能幫忙到他們。我離開後，也幫他們介紹我一個很適合的朋友接下我的職位。
面試黃金守則 “STAR” method
這個也是上面提到的人資教我的，基本上就是用STAR method回答behaviorial問題，我的做法是搜集面試問題，複製到word doc上，然後一題一題把答案寫下來，這個方法一開始很耗時，但我的腦袋實在沒有辦法在當場運用 STAR 馬上生出一個流暢的回覆。面試的時候如果有遇到新問題，也會加到檔案上，但後來就發現其實很多故事是可以替換個字就能回答超多問題，例如，一個團隊合作的故事可以用來回答團隊合作的經驗和怎麼和意見不同的人一起工作。
其實外表也可以注意一下
這點偏微不足道，算是我後來的小發現。不是說要多好看，但至少給人的形象要是正面、陽光、積極的。我那時候剛畢業的形象偏書呆子，申請偏會計的工作比行銷類的工作順利一些。也不只是單純衣著，還有那個氣息，我不是個外向活潑的人，但後來在面試的時候會把自己能量推到最滿，至少讓人家覺得我是個好相處的人。如果大學重來一遍的話，比起極致地省錢，我可能會希望自己更早開始注重打扮。
有什麼問題，歡迎下面留言，我想下次可以分享我從人資姊姊學到的從找工作、改履歷、到面試的技巧。
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